Attachée à ses valeurs humanistes de tolérance et de fraternité, notre association a opté en 2010 pour la culture d’entreprise du management altruiste développée dans les années septante par le philosophe américain Robert K. Greenleaf dans son livre « The Servant As Leader » (c’est-à-dire le dirigeant au service des dirigés).

L’auteur donne une place primordiale, dans l’entreprise, à l’initiative et à la créativité personnelles, soutenues par des processus de travail clairs, dans une intelligence collective, avec un devoir de solidarité entre travailleurs, à tous les niveaux hiérarchiques, dans l’action et dans la résolution des problèmes. L’équipe est une richesse humaine et non un terrain de compétition.

Notre vie d’entreprise est rythmée par la mise en commun des idées, des analyses et des compétences, lors de journées stratégiques ou de journées de renforcement d’équipe, et la direction favorise le développement personnel par des formations et des supervisions d’équipe. 

Ceci comprend, au Nouveau 150, la gestion informatique de l’ensemble des tâches à accomplir par tous les membres de l’équipe dans la réalisation du processus opérationnel.